“我心中的医药企业文化理念”问卷调查小结

2016年8月31日，医药集团公司召开了企业文化建设工作会议，下发了《关于组织开展“我心中的医药企业文化理念”征集宣传活动的实施意见》（津药集团党〔2016〕14号）文件，部署了开展“我心中的医药企业文化理念”征集宣传活动的工作，即是全面推进企业文化建设工作。天津达仁堂京万红药业有限公司党委按照集团公司党委的要求，在党政联席会等会议上及时传达了会议精神和党委副书记、副董事长、总经理卢彦昌、工会主席高宝璨所做的重要讲话和提出的要求，并制定了贯彻落实该项工作的实施方案，有计划、有步骤、有序地组织和开展此项工作，务求实效，切实把企业文化建设作为增强企业软实力、构建企业和谐关系和打造凝心聚力员工队伍的有效路径。

根据集团公司第一阶段任务的部署，我们于9月份完成了160份“我心中的医药企业文化理念”问卷调查工作，从中选取了党员、入党积极分子、一线员工、助理级人员、中层管理人员、高层管理人员，开展了问卷调查，力求调查的广泛性和代表性。该阶段工作，也是在员工是否与企业形成了价值观共识、是否明晰企业目前的文化理念等方面，起到了一个调查摸底的作用。

通过分析整理收回的调查问卷，我们发现，京万红药业员工普遍对企业发展理念了解并认可，同时普遍认为企业文化对企业发展有着很重要的作用。在企业文化的特点中，绝大多数人认为应该是企业本身具有一定的文化底蕴，其次是企业产品要具有一定的文化内涵。对于传统中医药企业，95%的答卷认为企业文化理念应涵盖继承企业优秀传统，而在提炼企业时代文化理念的原则中最重要的则是引导企业生产管理、科技创新、市场营销等工作实践。优秀的企业文化理念对职工和企业最大的促进作用就是激励职工敬业爱岗、创新有为。

在加强企业文化建设的目的中，选择最多的是增强企业的文化力、创新力和竞争力，可见，企业文化建设最重要的目的还是增强企业的整体实力。同样由于我们是传统中药企业，绝大多数人都认为企业文化建设应基于企业历史的沉淀和传承，并且首先从引导职工形成正确的价值观、树立企业价值观着手。在企业制度和文化的关系中，88%的人认为制度与文化是密不可分的两条腿，相辅相成。

同时大家认为，目前，应重点突出建设的是专业精神和团队精神，通过提高职工对企业发展的期望感和归属感来发挥职工在企业文化建设中的作用。

在对自己企业发展愿景的设计中，更多的人选择了企业为职工提供良好的薪酬与福利待遇，增强归属感、幸福感，同时也还有为职工创造发展空间、实施大品种战略、追求精益求精的工匠精神等方面。

在对建设优秀企业文化的思考方面，大家普遍提到了京万红药业的核心文化“构建和谐、追求品质”，企业的祖训“修合无人见，存心有天知”和“品味虽贵必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省人工”，以及企业“三不欺”的制药信念和“永远不埋怨，永远找差距，永远有机会”的企业精神，表明了企业职工对企业文化理念的知晓度和认可度较高。同时也有些问卷中提到了创新、品质、诚信、责任、和谐等优秀文化要素。

通过这次调查问卷，企业文化理念再次深入人心，推动了职工个人目标与企业发展目标的同向共进，进一步增强了员工对企业的认同感和归属感，企业文化得以落地生根，企业理念在潜移默化中提高了员工的工作水平。