为落实市政府《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》，集团公司于日前召开了专题会议，部署医药集团万名技能人才培训工作。会上，市人力社保局职业能力建设处副处长杨振江对天津市实施百万技能人才培训福利计划主要内容及培训操作流程等进行了详细解读。

       集团公司副总经理姚培春要求企业一把手要有战略眼光、战略思维、战略决策，强调企业成功的关键是要培养人、用对人、用好人。针对企业现有技能人才现状及实施培训工作，姚总提出以下几点要求：一是企业要高度重视，认真分析补齐人才不足短板；二是用好用足政策，制定可行方案精心组织落实；三是认真进行目标分解，有针对性地安排员工进行培训，积极营造氛围鼓励职工参加培训；四是搞好企业和学院培训需求对接；五是企业建立、完善技能人才激励机制，搭建技能人才晋升平台，畅通技能人才上升的渠道和空间；六是生物学院承担培训重任，要加强人员配备，努力提高培训质量，充分利用现有专业师资、培训学校和技能鉴定站优势资源，三年高质量完成万名技能人才培训任务，大力拓展系统外培训业务，创出医药行业培训机构的优势品牌；七是集团人力资源部要做好督促、指导和服务，跟踪、评价企业培训计划的落实情况，协调校企合作中存在的问题，积极主动高效为企业和学院做好服务。

       会上，还对“开展万名技能人才培训计划的实施方案”作了具体部署安排，提出2015至2017年用三年时间，完成企业在岗人员（含劳务派遣人员）12000人次培训目标，使企业技能人员参训率达到85%以上，有9000人取得相应的职业资格证书，提升职业资格等级水平。