走进京万红   感受和谐（四）

员工的事企业想   企业的事员工负责

转载自2010年11月16日《今晚报》 记者：陈曦

有人说，中国的企业文化还停留在初级阶段，企业文化即老板文化。尽管企业文化不等同于老板文化，企业文化有更广义的概念和内涵。但不可否认，在现阶段中国企业中，现代企业制度并没有完全建立起来，企业领导人的文化从一定程度上对企业文化的影响依然份量极重，一定程度上不可或缺地成为了企业文化的重要组成部分。

在走进京万红的日子里，从企业的展示牌、会议室的理念牌子上，我都看到了企业核心价值理念的宣扬，但我也听到了那些没有写在牌子上的极其富有哲理的理念，那就是企业老总刘文伟经常说的话，经常要灌入下属脑中、心中的话。尽管他说的话有的列入了企业理念中，有的是贯穿在平常的工作中，贯穿于平常的会议中，但我认为那些没有列入框框中的话却更具人性化，更具亲和力。“员工的事情企业想，企业的事情员工负责”，“工作着，愉快着，愉快地工作着”，“ 打败我们的，只能是我们自己；质量是企业生命，质量重于泰山”……这些话，字字珠玑，它透着以人为本的和谐，它凝练了荣辱与共的厚重，让人听了回味无穷。

然而，这不只是简单的话，当我看到了男人十字绣、员工健身房、员工俱乐部……这些故事的鲜活生动，这些印证了一个企业和谐的脉动，我体味到了什么叫宁静、安详与幸福，我明白了什么叫依恋、难舍与忠诚，也更感悟到了是怎样的一群人创造着快乐、诚信、和谐与健康。它们似一曲曲悠扬的乐声，回荡在耳边呢喃悦耳；它们像水中快乐的鱼儿，明快地唱响了纯美与高傲。

环境优雅的员工俱乐部

刘总常说，“员工的事情企业想，企业的事情员工负责。要把考虑员工的事情充分想足了、做好了，让员工们心情愉快，才可以给员工提要求、给压力，员工才能把企业的事情负责好，企业才能有更大更快地发展，而后，才有资本为员工做更多的事情，让员工们的心情更愉快，员工才更有动力把企业的工作做好，如此往复，形成正循环”，“我们要实现这样的境界：员工们工作着、愉快着，愉快地工作着”。

正是这些思想让刘总自2007年10月来到企业开始，就为员工们谋福利，新建了员工俱乐部、员工健身房、改造员工食堂和浴室、进行厂区整修及新建绿化，带领员工们连续三年实现经济增长幅度居集团前列，三年翻一番，员工收入三年增长1.3万元。

2007年12月25日圣诞节，员工俱乐部正式启用。俱乐部布置得环境优雅，配置了高级的音响设备和架子鼓。除了日常接待企业来宾外，每周五下午的周末活动中（每周五下午3：30-4：40），员工们可以自由地到俱乐部活动，唱歌跳舞，放松心情。而即使在企业生产最紧张的时候，还是保证了员工的周末活动时间，让员工们享受着快乐的企业生活。平时每周一、三、五业余时间，企业的管弦乐团还在俱乐部里训练。说到京万红的管弦乐团，不免在这里得多说两句，这个管弦乐团可以说是个奇迹。2008年9月，为了成立自己的乐团队伍和振奋企业士气，刘总派给了工会主席李桂玲一个任务，“要建立我们自己的军乐队”。而这个任务却让主席着了半天急，因为京万红是个中药制药企业，多为“工科”底子，让员工们去摆弄高雅的管弦乐器，真是难以想像。但向来不怕艰难险阻的主席，硬是领下了这个任务，于2008年10月开始筹建乐队。从购买乐器、寻找专业老师到选定人员，每一个细节无不透着心力和汗水。而最难的是员工们都从没有接触过乐器，一切都要从零开始。京万红乐队的队员们可个个都是好样的，就是靠着那股子硬拼和要为企业争光的劲头，两年多时间里勤学苦练，成就了一个像模像样的管弦乐团。

现在，京万红的管弦乐团在天津市企业界小有名声，大小活动也都参加了不少，尤其是在2009年5月由国家中医药管理局、中共中央宣传部、文化部、卫生部等23个部委联合主办，以传承中医国粹、传播优秀文化、共享健康和谐为主题“中国中药中国行”的天津站活动启动仪式上，他们的精彩演出博得了全场赞誉。近日，京万红管弦乐队参加了天津市优秀企业家表彰会，更是以气势宏博的表演给市领导及各企业家留下了深刻记忆。

利用率最高的员工健身房

提到健身房，打建成起就是利用率最高的地方，是平时聚集员工最多的地儿，大家在里面锻炼、娱乐，充满着快乐。员工健身房是2008年5月1日落成，落成的当天就吸引了众多的员工，看着里面新奇的沙狐球和桌式足球，大家都争抢着要先试试鲜儿。

京万红的员工健身房每天早、中、晚都开放，早、中开放是在上班前的休息时间，晚上开放是在下班后的一个小时。健身房配备了沙狐球、台球、乒乓球、桌式足球、跑步机和健身器械。通常，最抢手的是台球案和兵乓球案，它们既大众又有比赛的乐趣，基本上这两项活动都需要排队。看见京万红员工们快乐的身影和宽敞明亮的健身环境，我一直都跃跃欲试地要跟他们比试一番，好像快乐因子一下子被调了出来，沉浸其中，去享受这温馨和激情。

京万红的员工健身房使员工们在工作紧张之余，放松了身心，既强健了体魄，也陶冶了情操。这些形式多样的活动丰富了员工们的精神生活，增强了员工们的凝聚力和对企业的归属感。他们丰富多彩的文化生活，叫我好不羡煞。

员工食堂和男人十字绣

最打动我的当属员工食堂中的男人十字绣。在食堂承重柱上挂满了京万红药业员工自己亲手绣制的十字绣，这些十字绣俊美无瑕，默默地装点着食堂。我饶有兴致地欣赏着这些十字绣。在一幅“美人蕉”的十字绣前，我看到署名叫“刘铮”，是很有刚性的一个名字，我指着那幅作品随口对身边的京万红员工说，“这位姐姐起了个这么男性的名字”，结果听到了一个让我大跌眼镜的回答，“那是男士绣的”。啊？男人十字绣！我了解到，京万红药业的员工们为了装饰新改造好的员工食堂，精心绣制了一批十字绣，一针针，一线线，虽费工夫，却都拿出了自己的千般本领绣出精美的作品。这些隽美的十字绣饱含着京万红药业员工对企业的挚爱，这动静结合的作品完美地呈现了员工们纯美的和谐心态，就是这样一群忠诚于企业的人用细小的情怀抒写了真爱之篇。

京万红员工食堂可以说是造福员工的又一点睛之笔。2008年7、8月，京万红药业的员工食堂被彻底改造。宽敞明亮的食堂大厅，洁净的用餐区、餐柜，人性化的洗碗池，文化气息浓厚的字画装点，置身其中，备感舒适、明净。同时，食堂还引进了“自助”式的服务管理模式，专属配备了回民就餐区，并为每人配备一套专用餐具，餐毕后自己刷饭盒。食堂里除了准备美味营养的饭菜汤，还提供多样的水果给大家不限量自取食用。企业的生产生活环境改善后，员工素质也在逐步提高，这种自助餐形式采取后，大家按需取食，不浪费，慢慢地倒剩饭的现象越来越少，以至于收食堂垃圾的大爷都不愿来厂收垃圾了。于是食堂的师傅们只好自己每天处理垃圾，好在垃圾不多，处理起来并不费劲。就是这种环境的改变，使大家在家的感觉与温馨中，都不约而同地“珍惜粮食，爱护环境”，大家的节约意识越来越强，员工良好的文明素养在京万红药业开枝散叶。企业的发展成果惠及了员工，而员工们也用实际行动感恩企业。

就在食堂改造的转年，员工浴室也被改造一新，自动感应出水的喷淋、宽敞洁净的更衣柜……这些近似洗浴中心的舒适环境，让员工们越发体验到了企业就像家一样温暖、惬意。